Gestión del Cambio

Gestión del Cambio

$64.95 USD

DESARROLLA COMPETENCIAS ORIENTADAS A LIDERAR PROCESOS DE CAMBIO EN TU ACTIVIDAD ACTUAL O FUTURA.

 

 

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Descripción

OBJETIVO DEL CURSO

Te damos la bienvenida al Curso “El lado humano de los procesos de cambio”.

Como sabes, el mundo de los negocios hoy, se caracteriza por ser:

–  Paradójico.

–  Incierto.

–  Cambiante.

–  Impredecible.

–  Complejo.

En tal sentido, este Curso, te permitirá:

  • Adquirir una metodología orientada a gestionar la transición, propia de toda situación de cambio.
  • Implementar un proceso de aprendizaje organizacional, necesario para asimilar procesos de cambio.
  • Desarrollar competencias orientadas a colaborar en tu posicionamiento, como líder de procesos de cambio en el marco de tu actividad laboral, actual o futura.

Módulo I:

Al finalizar este módulo, serás capaz de:

  • Entender la necesidad de facilitar el período de transición propio de todo proceso de cambio organizacional.
  • Identificar el origen, las etapas, y las estrategias necesarias para liderar el proceso, unificando comportamientos, de cara al cumplimiento de objetivos del sector, gerencia, o empresa.

Palabras clave del Módulo I:

Cambio, Transición,  Facilitación.

Módulo II:

 Al finalizar este módulo, serás capaz de:

  • Interpretar la naturaleza de la resistencia al cambio y elaborar tanto estrategias como roles específicos, para administrarla.
  • Identificar perfiles y comportamientos característicos de personas adherentes, resistentes e indiferentes a situaciones de cambio.

Palabras clave del Módulo II:

Agentes, Facilitadores, Resistencia, Participación, Cadenas de Valor, Perfiles.

Módulo III:

 Al finalizar este módulo, serás capaz de:

 

  • Implementar mecanismos de asimilación, en materia de desempeños esperados, para lograr un gradual pero sostenido alineamiento a la situación de cambio requerida por parte de la Organización.
  • Establecer una metodología de aprendizaje organizacional, alineada con los objetivos buscados  a través de la situación de cambio.

Palabras clave del Módulo III:

Aprendizaje, Recursos, Capacidades, Proceso, Acuerdo, Expectativas, Control. Retroalimentación.

CERTIFICACIÓN

Aquellos alumnos que hayan superado satisfactoriamente los módulos de estudio, con sus respectivas evaluaciones, recibirán un International Certificate in: Change Management, expedido por EDUCON EU Escuela de Postgrados de España y Andragogy Autonomus University de EEUU

DOCENTE TUTOR

Jorge Fernández Belda – Msc - Argentina.

  • Jorge es Licenciado en Relaciones Públicas y Comunicaciones de la Universidad John F. Kennedy de Buenos Aires, posee un posgrado en Antropología Empresarial por la Universidad de Belgrano y es Certified Professional in Strategic Management por la Northern Illinois University de Illinois, Chicago (USA).
  • Se ha especializado en Cambio Organizacional y Estilos Personales, en el St. Charles Mangement Institute de Arthur Andersen & Co.
  • Consultor internacional, especialista en Gestión de Cambio y Transformación Organizacional, Director de Belda & Asociados (www.beldaconsultores.com) Consultora internacional, con operaciones en Argentina, Colombia y Costa Rica.
  • Autor de la metodología de Cambio Organizacional Change Enablement Methodology CEM©, implementada en más de 200 empresas de Argentina, Colombia, Costa Rica, Guatemala, Uruguay y Chile, entre otros países.
  • Ejerció como Gerente de la Consultora Arthur Andersen (grupo Business Consulting), y en simultáneo como Director Académico de Programas Ejecutivos para Alta Gerencia y Mandos Medios, del Centro de Desarrollo Gerencial de Arthur Andersen (oficina Buenos Aires).
  • Autor del libro “La Empresa Pendiente: Cambio Organizacional a través de las Personas, editado en Argentina (Ugerman Editores) y en Colombia (Grupo Alfaomega).
  • Docente de Grado y Posgrado de las Universidades Austral y Belgrano, de Buenos Aires, y Director del Departamento de Economía y Administración del Deporte del Instituto Universitario River Plate de Buenos Aires. Ponente invitado en diversas Universidades argentinas y Latinoamericanas.

Información adicional

Contenidos

Cada módulo consta de 15 y 25 páginas de contenido académico para su lectura

Evaluación

Al final de cada módulo, se deberá tomar un test de autoevaluación

Módulos

Cada curso consta de un programa dividido en 3 grandes módulos temáticos.

Recursos

Cada módulo dispondrá de 3 videos de 3 minutos cada uno grabados por el docente

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